Menschen mit diesen Namen verdienen weniger Geld

Ihr Name wirkt sich auf Ihre Bezahlung aus.

Von Annamarie Houlis

Eine aktuelle weltweite Umfrage von Job-Site Adzuna ergab, dass der am höchsten verdienende weibliche Name Liz verdient in der Regel mehr als 30.000 Dollar weniger als der höchstverdienende männliche Name, Ed. Insbesondere verdient Liz ein Gehalt von etwa $ 52.000 im Durchschnitt, während Ed etwa $ 82.000 verdient.

Tatsächlich rangiert der erste weibliche Name, der auf der Liste der am höchsten verdienenden Namen steht, an 317. Stelle, was die geschlechtsspezifische Entlohnung deutlich macht Eine Lücke, die sich negativ auf Frauen auswirkt.

Geben Sie Folgendes ein: Das Namensspiel.

Das Tool ValueMyName der Jobsuchmaschine hat den Vornamen und das Datengehalt aus einer halben Million Lebenslauf erhalten, um ein durchschnittliches Gehalt für 1.200 Vornamen zu liefern Neun von zehn der am wenigsten verdienenden Namen sind weiblich. Diese Namen schlossen Paige, Chelsea und Bethany ein.

Eine Fülle von Forschung schlägt vor, dass Ihr Name Ihre Karriere machen oder brechen könnte. Während die oben erwähnte Umfrage darauf hinweist, dass ein weiblicher Name weniger verdienen kann, wissen wir auch, dass ein seltener weiblicher Name weniger verdienen und weniger wahrscheinlich sein wird. Eine Studie der Marquette University aus dem Jahr 1986 fand heraus, dass Namen, die als die am wenigsten eindeutigen angesehen werden, sympathischer sind, und daher werden Personen mit gebräuchlichen Namen eher angestellt; Im Gegensatz dazu werden Menschen mit ungewöhnlichen Namen am wenigsten eingestellt. Dies kann daran liegen, dass Menschen, die eine jüngere Frau mit einem ungewöhnlichen Namen sind, dazu neigen, Sie mit kriminellen Aktivitäten zu assoziieren. Das ist laut einer Studie von 2009, die an der Shippensburg University durchgeführt wurde.


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Außerdem, wenn Sie einen ungewöhnlichen weiblichen Namen haben, der schwer auszusprechen ist Es besteht die Möglichkeit, dass Sie seltener eingestellt werden und wenn Sie dies tun, verdienen Sie vielleicht weniger und die Leute mögen Sie vielleicht nicht so sehr. Eine Studie der New York University fand heraus, dass Personen mit leichter auszusprechenden Namen oft Möglichkeiten mit höherem Status bieten. Adam Alter, einer der Psychologen der Studie, hat es so ausgedrückt: "Wenn wir eine Information einfacher verarbeiten können, wenn es leichter zu verstehen ist, werden wir sie mehr mögen."

Und wir können weitermachen. Wenn Sie einen ungewöhnlichen weiblichen Namen haben, der schwer auszusprechen ist und nicht weiß klingt, bedeutet das, dass Sie weniger verdienen und die Leute Sie vielleicht nicht so mögen, aber nichts davon ist wichtig, wenn Sie keinen Job bekommen; Sie werden am wenigsten wahrscheinlich eingestellt werden. Eine 2014 veröffentlichte Studie der American Economic Association fand heraus, dass weiß klingende Namen wie Emily Walsh und Greg Baker fast 50 Prozent mehr Callbacks erhielten als Kandidaten mit schwarz klingenden Namen wie Lakisha Washington und Jamal Jones. Die Forscher schlossen daraus, dass ein weiß klingender Name immerhin acht Jahre Erfahrung wert ist.

Lass das alles rein.

Aber verschwinde nicht zu sehr mit dem Namenspiel - es gibt einige Schritte, die du tun kannst Nehmen Sie sich Zeit, um die Gezeiten aufzuhalten, oder Sie möchten einfach nur erwägen Ihren Job aufzugeben, um mehr Geld zu bekommen. Weißt du, weil das deine Belastung ist, nicht systematischer Sexismus ...

Zum Beispiel, wenn du deinen mittleren Anfangsbuchstaben verwendest, denken die Leute vielleicht, dass du kompetenter bist. Das European Journal of Social Psychology veröffentlichte die Ergebnisse, dass die Verwendung eines mittleren Anfangs die Wahrnehmungen Ihrer intellektuellen Fähigkeiten und Leistungen erhöht. Mit anderen Worten, das klingt klüger. Wie wissen die Forscher? Sie baten die Studenten, Aufsätze mit einem der vier Autorenstile zu bewerten, und diejenigen mit mittleren Initialen erhielten nicht nur Top-Kritiken, sondern diejenigen mit den meisten Initialen erhielten sogar die meisten begeisterten Kritiken.

Aber nicht nur verwende deine Initiale; benutze deinen ganzen Namen - das machen erfolgreiche CEOs sowieso. In einer LinkedIn-Studie aus dem Jahr 2011 erkannten die Forscher, dass Deborah, Cynthia und Carolyn die häufigsten Namen weiblicher CEOs waren. Diese Frauen benutzten ihre vollständigen Namen, anders als Männer in denselben Positionen. Die Forscher postulieren, dass die Verwendung der vollständigen Namen Projekte Professionalität.


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Wenn alles andere fehlschlägt, gehen Sie zum Gericht und erhalten Sie einen Auftrag von einem Richter, um Ihre Geburtsurkunde und andere Dokumente zu ändern, um die edelsten Namen zu vertreten. Nun, zumindest dein Nachname muss edel sein. In einer Studie über deutsche Namen und Ränge innerhalb von Unternehmen, die auf SAGE Journals veröffentlicht wurde, fanden Forscher heraus, dass Personen mit Nachnamen wie Kaiser (dh Kaiser) oder König (König) mehr Führungspositionen besetzten als solche mit Nachnamen wie Koch (Koch). oder Bauer (Bauer).

Was deinen Vornamen angeht, muss es nicht ganz so drastisch sein. Aber wenn Sie eine Frau mit einem geschlechtsneutralen oder männlicheren Namen in männerdominierten Bereichen wie Technik und Recht sind, werden Sie viel besser abschneiden. Du willst einfach keine Frau in einem männlich dominierten Feld mit einem weiblichen Namen sein - besonders nicht eine Frau in einem männlich dominierten Feld mit einem ungewöhnlichen, schwer auszusprechenden, schwarz klingenden weiblichen Namen.

Weil das ist logisch, richtig?

Falsch.

Hier ist eine bessere Idee: Lasst uns alle aufhören zu beschämen, sollen wir?

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Dieser Artikel wurde ursprünglich im Fairygodboss veröffentlicht. Nachdruck mit Genehmigung des Autors.

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