Vom Geschäft zum Freund: In eine bessere Beziehung hineinlehnen

Ein Partner "lehnt sich an" eine Beziehung, um eine tiefe und befriedigende Intimität zu schaffen.

Dieses Jahr haben wir viel von Frauen gehört, dass wir uns in Führungsrollen "einnisten" müssen. Aber in diesem Artikel geht es darum, sich anders zu orientieren. Als Führungskraft und Intimitätsexperte schlage ich vor, dass Männer und Frauen "Anlehnen" als eine Führungsfähigkeit kultivieren, nicht als Karriereentwicklung, sondern als Intimität. Unten ist die Geschichte von Amber und ihrem Freund (Namen wurden geändert), und wie sie das Werkzeug benutzen konnte, um ihre Beziehung zu verbessern.

Bernstein ist ein hochgesinnter Unternehmer. Sie hat große Ideen und die Verbindungen und das Know-how, um sie einzusetzen. Sie liebt Ihren Job. Sie hat auch einen tollen Freund. Er denkt die Welt von ihr und liebt, wie sie versucht, mit ihrer Vision die Welt zu beeinflussen. Sie zogen sogar zusammen in eine Wohnung mit einem Büro für sie.

Bald darauf berichtete Amber, dass er jedes Mal eine negative Reaktion hatte, wenn er nach der Arbeit durch die Tür gehen würde. Sie hatte das Gefühl, er würde in den Raum kommen und etwas von ihr erwarten. Sie war immer noch im Arbeitsmodus und diese Dynamik machte es ihr schwer sich zu konzentrieren und produktiv zu sein. Zum Glück kann Amber gut kommunizieren. Das Paar redete darüber und stellte neue Wege für sie her, um den kommenden Übergang für beide leichter zu machen: Er sagte "Hi", aber geben Sie ihr 15 Minuten, bevor sie auf sich aufmerksam machten. Schon jetzt bemerken wir einige Führungsaktionen : definieren das Problem als ein Systemproblem (nicht ein persönliches Problem) und erstellen eine neue Struktur für bessere Funktionalität.

Es hat funktioniert ... für ein paar Wochen. Obwohl sie diesen Mann zutiefst liebte, krümmte sich Amber bei seiner Rückkehr immer noch. Es schien verrückt: Was ging hier vor? Es gab noch eine tiefere Frage für dieses Paar zu prüfen. Vielleicht haben wir zusammen in der Beratung herausgefunden, wie er sich ihr näherte. Und siehe da, sie hatte das Gefühl, als ob er die Art von Komfort wollte, die sie mütterlich fühlen ließ, eine Rolle, die sie unsexy und schwerfällig fand. Sie wollte nichts davon. Und so überredeten sie es. Er behauptete sich und zeigte in einer inspirierenden Darstellung von stereotypen Geschlechterrollenumwälzungen, dass er nach einem anstrengenden Arbeitstag einfach wieder zusammenkommen, kuscheln und ihr nahe sein wollte. Beachten Sie diese

Führungsaktionen: Klärung von Beziehungsrollen und -bedürfnissen und Aushandeln dieser. Amber wusste, dass seine Bitten nicht unvernünftig waren. Nachdem wir zuerst die Systeme und dann die Rollen betrachtet hatten, kamen wir zu dem Schluss, dass das Problem ihr war. Hier wurde sie "festgefahren". Wir schauten auf ihre psychologische Geschichte und fanden einige aufschlussreiche Verbindungen, aber keine erwies sich als transformierend. Sie blieb lange genug kühl und distanziert, so dass er drohte, auf der Suche nach einer gegenseitigen Beziehung zu gehen. Er hatte es verständlicherweise satt, sich zurückgewiesen zu fühlen und seine Bedürfnisse vernachlässigt zu haben.

Führungsaktion von ihm: Bewegung in eine andere Richtung für bessere Ergebnisse und Fortschritte. An dieser Stelle gab es für Amber nur eine Sache, wenn sie wollte um ihn in ihrem Leben zu halten - was sie wirklich, wirklich getan hat:

Lege dich rein. Lege dich in die Unbequemlichkeit, ihn zu trösten. Lege dich in das Unbehagen des Verbindens, auch wenn sie sich nicht danach fühlte. Nun, für diejenigen unter euch, die nichts tun wollen, fühlt es sich nicht an, weil du denkst,

"es ist unecht" würde ich Sie, wie ich Amber gesagt habe, auf die Authentizität hinweisen, wenn ich mich um die Beziehung kümmern möchte. Amber verstand, dass sie gegen ihre unmittelbaren Gefühle dem Ruf des Herzens diente und ihren Werten treu war. Und letztlich, ihn im Spiel zu halten. Zuerst, als sie sich öffnete, um sich an den Arbeitabenden mit ihm zu verbinden, würde sie einen großen Wutanfall haben, aber sie erinnerte sich daran, wie das Leben ohne ihn wäre, und sie atmete durch. Er reagierte sehr auf ihre Zuneigung. Und schnell, fast magisch, wurde es leichter und dann natürlich, sich mit ihm am Ende des Tages zu verbinden. Wie vorauszusehen war, erschien er ihr weniger bedürftig, weil seine Bedürfnisse befriedigt wurden.

Sie hatte eine Ebene des "Sich-Hineinlehnens" bis zur Intimität

gemeistert. Indem sie Beziehungsprobleme in Bezug auf Vision, Rollen und Systeme ansprach und mit einem Partner, der interessiert und in der Lage ist zu verhandeln, können Paare lernen, ein Arbeitsteam mitzugestalten und dabei näher zu kommen. Welchen Aspekt Ihrer Beziehung könnten Sie sich einfach anlehnen? Wenn sich die Handlungen des Anlehnens, des Identifizierens von Beziehungsproblemen als lösbare Systemprobleme, des Verdeutlichens von Rollen und des Verhandelns auf eine gesunde Weise, um Ihre Beziehung befriedigend zu gestalten, interessant oder ansprechend gestalten oder Sie lernen möchten, wie man in Liebe mitführt, prüfen Sie Aus der Vielfalt der Kurse und Optionen für das Studium der Führung in der Liebe auf meiner Website.

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