Die 7 Dinge, die nur Narzissten tun (weil sie die schlimmsten sind)

Also pass auf dich auf.

Du hast wahrscheinlich einen oder zwei Narzissten getroffen in deinem Leben. Vielleicht könnte ein ehemaliger Liebhaber niemals deine Bedürfnisse in den Vordergrund stellen. Oder vielleicht hast du mit jemandem zusammengearbeitet, der einfach nicht lange genug aufhören konnte, seine Leistungen zu promoten.

Ob deine Begegnungen professionell oder persönlich sind, es gibt verräterische Anzeichen dafür, dass du es mit einer narzisstischen Person zu tun hast. Und wenn Sie es sind, schaffen Sie gesunde Grenzen und halten Sie eine emotionale Distanz. Hier erfahren Sie, ob jemand ein Narzisst ist.

1. Sie machen deutlich, dass sie alles wissen.

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Narzissten zögern nicht, Anwälte über das Rechtssystem aufzuklären oder Ärzte über Medizin aufzuklären. Schließlich wissen sie mehr über alles als irgendjemand sonst, und sie haben keine Angst, es zu zeigen. In der Tat kann von ihnen erwartet werden, dass sie über praktisch jedes Thema, das Sie im Gespräch ansprechen, streiten, sie aufklären und informieren: "Hier haben Sie das falsch verstanden." "Das denken die meisten Leute, aber das stimmt nicht wirklich. "

Sie scheuen sich nicht vor Meinungsverschiedenheiten oder Gelegenheiten, anderen über ihre Denkweise nachzuhelfen.

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2. Sie bestehen darauf, die Ausnahme von der Regel zu sein.

Regeln sind für Leute, die nicht schlau genug sind, um selbst gute Entscheidungen zu treffen, glaubt der Narzisst, aber sie wissen, dass sie außergewöhnlich sind. Und so gelten die üblichen Regeln, Gesetze oder Richtlinien nicht für sie. Sie sind oft gut darin, andere zu manipulieren, um die Regeln für sie zu verbiegen, und verstärken ihre Überzeugung, dass sie nicht denselben Regeln unterliegen sollten wie alle anderen.

3. Sie projizieren ein Bild der Überlegenheit.

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Narzissten kümmern sich sehr um ihr Bild. Sie wollen sicherstellen, dass sie wohlhabend, populär und elitär erscheinen. Sie sind oft materialistisch und genießen es, Namen zu verlieren, da sie sich mit der heißesten Marke oder berühmten Freunden assoziieren und sich wichtig fühlen.

4. Sie machen einen guten ersten Eindruck, aber sie verschleißen sich schnell.

Die charmanten Persönlichkeiten der Narzissten neigen dazu, sie bei neuen Leuten zu gewinnen - zuerst. Sie können als selbstbewusst, aufregend - vielleicht die liebenswerteste und einnehmendste Person in dem Raum. Aber im Laufe der Zeit führen ihre selbstsüchtigen Tendenzen dazu, dass die Menschen in die andere Richtung laufen.

5. Sie erhöhen ihre Egos, indem sie andeuten, dass sie minderwertig sind.

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Narzissten müssen nicht nur feststellen, wie überlegen sie sind, sondern auch, dass alle anderen weniger intelligent, erfahren oder liebenswert sind. Egal wie viel Training oder Ausbildung jemand anderes hatte, der Narzisst hält ihn für den wahren Experten.

6. Sie gehen davon aus, dass alle sie verehren.

Der Narzisst glaubt wirklich, dass jeder, von ehemaligen Mitarbeitern bis hin zu früheren Liebhabern, sie hoch schätzt und annimmt, dass jeder, der sie nicht mag, eifersüchtig sein muss. Aber obwohl sie sehr empfindlich auf Kritik reagieren können, versuchen sie äußerlich, negative Kommentare über ihre Persönlichkeit oder Leistung zu verwerfen und versuchen, jeden zu bestrafen, der es wagt, eine negative Meinung über sie zu äußern.

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7. Sie stellen ihre eigenen Gefühle den Bedürfnissen anderer Menschen gegenüber.

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Ein Mangel an Empathie ist eine der eklatantesten Möglichkeiten, um zu erkennen, ob jemand ein Narzisst ist. Es ist ihnen egal, was andere Leute brauchen oder wie sie sich fühlen. Alles, was sie tun, dreht sich um das, was sie wollen und brauchen. Es ist ihnen egal, welche Art von Schmerz sie anderen zufügen.

Während sie grundsätzlich nicht unterstützend und manipulativ sind, können sie Empathie fälschen, wenn sie ihnen dabei hilft, besser auszusehen. Aber sie haben keinen echten Wunsch, die Bedürfnisse eines anderen über ihre eigenen Wünsche zu stellen.

Sehen Sie sich das folgende Video über die Psychologie des Narzissmus an:

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Dieser Artikel wurde ursprünglich bei Psychology Today veröffentlicht. Nachdruck mit Genehmigung des Autors.

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